As lid fan Meiao bin ik heul bliid om in goede perioade fan myn libben te besteegjen om mei jo te wurkjen.
Meiao fertrouwet op 'e boppeste kwaliteit om de saaklike ûntwikkeling te befoarderjen, en de topkwaliteit wurdt berikt troch it folk en it managementsysteem. As earste binne minsken de fabrikanten fan produkten. Allinich treflike meiwurkers kinne produkten fan topkwaliteit produsearje. Twad, it managementsysteem, foaral foar kwaliteitsbehear, is in effektive garânsje foar standerdisearre en grutskalige produksje fan produkten fan produkten. Dêrom sil it bedriuw allinich groeie as syn meiwurkers groeie, en de groei fan yndividuele meiwurkers is yn prinsipe konsekwint mei de ûntwikkeling rjochting fan it bedriuw. Ynnovaasje is de ivige boarne fan 'e ûntwikkeling fan it bedriuw. Om de ûndernimmende libbene romte te wreidzjen, om mear brede ûntwikkeling te werjaan, moatte wy fol wêze mei passy, ûnderhâlde de boarnemonnee fan ynnovaasje, ferbetterje de kwaliteit fan 'e wurk, de kwaliteit te ferbetterjen, bliuwe ússels altyd bliuwe. Op 'e eftergrûn fan in bedriuw dat de Core-konkurrinsje hat troch it ferbetterjen fan' e man-ynnovaasje en it proses dat begryp en romte hat om in nivo te meitsjen fan in spielfjild, salang't jo hurd tinke en hurd wurkje beskieden en bliuwe ferbetterje, sille jo úteinlik úteinlik wurde beoardiele. Wichtiger ding, dizze learen mindset sels is in kaai foar sukses. Team Work Spit en sterk profesjonaliteit binne de boarne fan 'e ûnútputlike krêft foar in bedriuw. Jo sille better spielje en in gruttere prestaasjes berikke allinich as jo jo talinten yntegrearje yn in team. Basearre op it premp fan in mienskiplik doel en algemiene ôfbylding foldocht it bedriuw de ûntwikkeling fan yndividualiteit en leveret brede ûntwikkeling romte foar meiwurkers. Te winnen, moatte jo josels earst winne. Wy kinne ússels allinich en ús rivalen oergean troch trochgeande learen en sels-refleksje. "Feroarje" Is ús ivige tema, fansels "Feroaring" is ek in eksperimint, wat súkses as mislearringen binne, sille wy se foldwaan mei in brede geast. Litte wy by de startline fan 'e nije ieu stean, litte wy ússels earmje mei in nij idee en erfe de essinsje fan ús foardielige kultuer. Litte wy de organisaasje fan 'e organisaasjekultuer útwreidzje dy't foardielich is foar de Enterprise Untwikkeling, en litte wy it dreamteam fan' e nije ieu bouwe. Uteinlik as in fertsjintwurdiger fan 'e útfierders fan it bedriuw, wat ik mear soarchje is de gefoelens fan meiwurkers en oft se har persoanlike dreamen kinne groeie en berikke yn ús bedriuw. Tagelyk tankje ik oprjocht foar wat jo hawwe dien foar it bedriuw en jo ynspanningen as lid fan dit team, ik winskje jo in lokkich wurk yn 'e takomst!
